야근이나 주말 근무로 잔업수당 챙기고 싶다면?
계산법부터 통상임금까지 핵심만 모아봤어요.
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목차
잔업수당 계산 기본과 통상임금
| 항목 | 설명 | 기준 | 포함 여부 | 비고 |
| 통상임금 | 정기 지급 임금 | 기본급+고정수당 | 포함 | 변동수당 제외 |
| 기본급 | 소정근로 대가 | 월급/209시간 | 포함 | 주 40시간 기준 |
| 고정수당 | 정액 지급 | 직무수당 등 | 포함 | 일률적 지급 |
| 변동수당 | 성과급 등 | 비정기 지급 | 제외 | 조건 충족 시 |
| 잔업 정의 | 초과 근로 | 8시간/40시간 초과 | - | 법정 기준 |
잔업수당 계산의 기본은 통상임금이에요. 통상임금은 기본급과 매달 정기적으로 나오는 고정수당을 합친 금액이에요. 예를 들어, 월급 209만 원에 직무수당 20만 원 받으면 통상임금은 229만 원이죠. 여기서 시간당 통상임금은 229만 원 ÷ 209시간 = 약 10,957원으로 계산돼요. 이게 잔업수당 계산의 기본이니까 꼭 알아두세요! 변동수당이나 상여금은 통상임금에 안 들어가니 주의해야 해요 :)
기본급만으로 계산하면 안 돼요. 기본급만 쓰면 잔업수당이 적게 나올 수 있어요. 예를 들어, 기본급 200만 원에 수당 30만 원이면, 기본급만 보면 시간당 9,569원이지만, 통상임금으론 10,957원이 맞아요. 법적으로 통상임금을 기준으로 해야 하니까 회사에서 기본급만 적용하면 문제 제기할 수 있어요;;
잔업수당은 초과 근로에 주는 보상이에요. 근로기준법상 하루 8시간, 주 40시간 넘으면 잔업으로 봐요. 이 초과 시간에 대해 최소 1.5배를 곱해서 줘야 해요. 예를 들어, 시간당 통상임금 10,957원에 2시간 잔업하면 10,957 × 2 × 1.5 = 약 32,871원이 나와요. 정확히 계산하려면 통상임금을 먼저 파악하는 게 중요하죠!
쉽게 계산하려면 엑셀 써보세요. 엑셀에 통상임금과 근무시간 넣고 수식(통상임금 × 시간 × 1.5)만 입력하면 간단해요. 예를 들어, 월 통상임금 나누기 209로 시간당 금액 구한 뒤, 잔업 시간 곱하고 1.5배 하면 끝! 자동 계산으로 실수 줄일 수 있어요. 회사에서 제대로 안 줄 때 확인용으로도 좋아요 :)
야간 잔업수당 계산법
| 구분 | 시간대 | 가산율 | 적용 조건 | 비고 |
| 야간 | 22:00-06:00 | 1.5배 | 5인 이상 사업장 | 중복 가산 |
| 연장+야간 | 22:00 이후 초과 | 2배 | 8시간 초과 시 | 별도 계산 |
| 휴일+야간 | 휴일 22:00-06:00 | 2.5배 | 휴일 근로 시 | 최대 가산 |
야간 잔업수당은 밤 10시부터 시작이에요. 근로기준법상 밤 10시부터 새벽 6시 사이 근무는 야간으로 보고, 통상임금의 1.5배를 줘야 해요. 예를 들어, 통상임금 시간당 10,957원이라면 야간 2시간 일하면 10,957 × 2 × 1.5 = 약 32,871원이 기본이에요. 5인 미만 사업장은 의무 아니지만, 대부분 적용하니 확인해보세요 :)
연장과 야간이 겹치면 더 챙겨요. 하루 8시간 넘고 밤 10시 이후까지 일하면 연장 1.5배에 야간 0.5배 추가로 총 2배가 돼요. 예를 들어, 20시-24시 4시간 잔업하면 10,957 × 4 × 2 = 약 87,656원이 나와요. 회사에서 연장만 계산했다면 야간분 추가 요청 가능해요;;
휴일 야간은 최대치예요. 휴일에 야간까지 하면 휴일 1.5배에 야간 1배 더해 2.5배로 계산돼요. 토요일 휴일이라면 22시-24시 2시간 일했을 때 10,957 × 2 × 2.5 = 약 54,785원이죠. 이런 경우가 드물긴 해도 제대로 챙기면 꽤 짭짤해요!
계산 실수 줄이려면요. 엑셀에 시간대별로 나눠서 입력하면 편해요. 예를 들어, ‘연장’, ‘야간’, ‘휴일’ 열 만들어 각각 시간 넣고, 통상임금에 가산율 곱하는 식으로 설정하면 자동 계산돼요. 이렇게 하면 회사 계산 틀렸을 때 바로 알 수 있어요 :)
토요일과 특근 잔업수당 계산법
| 구분 | 조건 | 가산율 | 적용 시간 | 비고 |
| 토요일 연장 | 주 40시간 초과 | 1.5배 | 전체 근무 | 휴일 아님 |
| 토요일 휴일 | 약정 휴일 | 1.5배 | 8시간 이내 | 법정 휴일 |
| 휴일 초과 | 휴일 8시간 초과 | 2배 | 초과 시간 | 별도 가산 |
| 특근 | 휴일 근무 | 1.5-2배 | 상황별 | 회사 규정 |
토요일 잔업은 상황에 따라 달라요. 월-금 40시간 넘고 토요일 일하면 연장근로로 1.5배 적용돼요. 예를 들어, 통상임금 10,957원에 토요일 4시간 일하면 10,957 × 4 × 1.5 = 약 65,742원이 나와요. 토요일이 회사 약정 휴일이면 휴일근로로 보고 8시간까지 1.5배, 초과 시 2배로 계산돼요 :)
휴일 특근은 더 챙길 수 있어요. 토요일이 휴일이면 8시간까지 1.5배, 넘으면 2배예요. 예를 들어, 9시간 일하면 8시간은 1.5배(87,656원), 1시간은 2배(21,914원)로 총 약 109,570원이죠. 회사 규정 따라 다를 수 있으니 근로계약서 확인 필수예요;;
계산법 헷갈릴 땐 이렇게요. 토요일 근무가 연장인지 휴일인지 먼저 파악하세요. 연장なら 1.5배, 휴일なら 8시간까지 1.5배, 초과 시 2배로 계산하면 돼요. 엑셀에 근무 시간과 조건 입력하면 자동으로 나와서 편리해요. 놓치지 말고 챙기세요!
회사마다 다를 수 있어요. 일부 회사는 특근수당을 더 주거나 규정을 다르게 적용해요. 근로계약서나 임금명세서 보고 실제 적용 가산율 확인하세요. 계산 틀리면 노동청에 문의해도 돼요 :)
잔업수당 계산기와 엑셀 활용
| 도구 | 기능 | 입력 항목 | 결과 | 장점 |
| 온라인 계산기 | 자동 계산 | 시급, 시간 | 수당 총액 | 간편함 |
| 엑셀 | 수식 설정 | 통상임금, 조건 | 상세 내역 | 정확성 |
| 수기 계산 | 직접 곱셈 | 시급, 시간, 배율 | 합계 | 직관적 |
온라인 잔업수당 계산기는 간편해요. 네이버나 고용노동부 사이트에서 제공하는 계산기에 시급과 근무시간만 넣으면 바로 나와요. 예를 들어, 시급 10,957원에 연장 3시간 입력하면 약 49,306원 계산돼요. 야간이나 휴일 조건 추가하면 더 정확해지니 급할 때 유용하죠 :)
엑셀은 더 상세하게 계산돼요. 엑셀에 통상임금, 연장/야간/휴일 시간, 가산율 넣고 수식(예: =A1B11.5) 설정하면 돼요. 예를 들어, 10,957원에 연장 2시간, 야간 1시간 넣으면 각각 32,871원, 21,914원 따로 계산돼서 총액 확인 쉬워요. 회사 계산 오류 잡을 때도 좋아요;;
수기로도 할 수 있어요. 간단할 땐 통상임금에 시간, 배율 직접 곱하면 돼요. 예를 들어, 10,957 × 2 × 1.5 = 32,871원처럼요. 간단한 연장 근무만 있을 때 편리하지만, 조건 많아지면 실수할 수 있으니 주의하세요 :)
도구 선택 팁 드릴게요. 급할 땐 온라인 계산기, 정확히 확인하고 싶을 땐 엑셀 추천해요. 엑셀은 한 번 설정하면 계속 써도 되고, 월별 기록 저장도 가능해요. 회사에서 제대로 안 줬을 때 증거로도 쓸 수 있으니 꼭 활용해보세요!
잔업수당 제대로 받는 법
| 항목 | 방법 | 주의점 | 도움처 | 효과 |
| 근무 기록 | 출퇴근 기록 | 정확성 | 회사 시스템 | 증거 확보 |
| 계약 확인 | 근로계약서 | 수당 조항 | 인사팀 | 기준 파악 |
| 임금명세서 | 항목 점검 | 오류 확인 | 급여 담당 | 증명 가능 |
| 문제 제기 | 노동청 신고 | 증거 필요 | 고용노동부 | 법적 해결 |
근무 기록부터 확실히 챙겨야 해요. 잔업수당 제대로 받으려면 출퇴근 시간 기록이 필수예요. 회사 시스템이나 개인 메모로라도 남겨두세요. 예를 들어, 18시 퇴근인데 20시까지 일했다면 그 2시간 증거 있어야 나중에 수당 청구 쉬워요. 기록 없으면 회사에서 모른 척할 수 있으니 꼭 해두세요 :)
근로계약서 꼼꼼히 보세요. 계약서에 잔업수당 조건(1.5배, 2배 등)이 명시돼 있어요. 통상임금 기준도 확인해서 기본급만 적용했는지 체크하세요. 모호하면 인사팀에 물어보고, 문서로 답변 받으면 나중에 분쟁 시 유리해요;;
임금명세서 점검은 기본이에요. 매달 명세서에 잔업수당 항목 있는지, 계산 맞는지 확인하세요. 예를 들어, 야간 2시간 했는데 1.5배 안 된 금액이면 바로 담당者に 말해야 해요. 오류 자주 생기면 엑셀로 따로 정리해두는 것도 좋아요 :)
문제 생기면 노동청 도움 받으세요. 회사에서 수당 안 주면 고용노동부에 신고할 수 있어요. 근무 기록, 명세서 들고 가면 조사해줘요. 최대 2년 치 청구 가능하니 늦기 전에 움직이세요. 법적으로 보장된 권리니까 당당히 챙기세요!
마무리 간단요약
- 통상임금 먼저 계산. 기본급에 고정수당 더해서 시간당 금액 내세요.
- 야간은 1.5배. 밤 10시 넘으면 더 챙겨요, 연장 겹치면 2배!
- 토요일은 1.5-2배. 휴일이면 초과 시 2배, 계약서 확인 필수.
- 엑셀 활용 추천. 조건 넣고 자동 계산하면 편해요.
- 기록 챙기세요. 근무 시간, 명세서 확보하면 문제없어요.
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